如果说一个任务由很多人去完成,最后由雇主择优选择一个方案,此种模式固然会造成人力资源的浪费。自信2025“首先是非常信任广大工程师用户的,我们的模式是“先选人,后工作”,雇主选人的依据是看工程师的个人信息(能力值,信用值,好评率,评价信息,完成任务的数量、金额,各项认证的情况等),是看工程师针对任务的自我推荐(提供相关经验介绍及案例描述等)。只要工程师在“自信2025“网站上上传的资料真实、可靠、有竞争力,那么您被雇主选择的机率就会非常大。这就好比”滴滴专车“一样,我们的流程是“任务信息广播自信2025APP具备信息实时通知功能)---“工程师查看、申请任务”---“雇主选择工程师”,然后再进入到正式工作环节。

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